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Change Management

Change Management und somit die Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu managen, ist entscheidend für den Erfolg einer Organisation. Dies beinhaltet die Planung, Umsetzung und Überwachung von Veränderungen, um sicherzustellen, dass sie reibungslos ablaufen und die gewünschten Ergebnisse erzielen.

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Die acht Stufen der Veränderung nach J. Kotter bilden das Grundgerüst für "Organisational Change" Management.

Es gilt jedoch stets auch den "People Change zu berücksichtigen.

Ich berücksichtige beim Thema "People Change" Management die unterschiedlichen Persönlichkeiten und deren Neuromodulation. Erlernt habe ich dieses im Roth Institut.

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