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Mir werden stets Fragen zu meiner Arbeit gestellt, um was es bei den Themen geht, oder wie meine Meinung zu speziellen Inhalten der Themen ist.​

Im folgenden gehe ich auf die gestellten Fragen ein und liefere Antworten auf die Fragen und gebe Einblicke in mein Mindset.

Fragen und Antworten

35) Meetings sollen Klarheit bringen, tun aber oft das Gegenteil.

35) Meetings sollen Klarheit bringen, tun aber oft das Gegenteil.
35) Meetings sollen Klarheit bringen, tun aber oft das Gegenteil.

35) Meetings sollen Klarheit bringen, tun aber oft das Gegenteil.

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34) KI wird oft mit Marketing gedacht, aber selten mit Führung und Kultur.

34) KI wird oft mit Marketing gedacht, aber selten mit Führung und Kultur.

00:51
33) Teamzusammenhalt entsteht nicht durch Kickertische.

33) Teamzusammenhalt entsteht nicht durch Kickertische.

00:44
32) Viele Organisations- Entwicklungs -Prozesse scheitern nicht an der Idee, sondern an der Ungeduld.

32) Viele Organisations- Entwicklungs -Prozesse scheitern nicht an der Idee, sondern an der Ungeduld.

00:41
31) Die meisten Führungskräfte demotivieren, ohne es zu merken.

31) Die meisten Führungskräfte demotivieren, ohne es zu merken.

00:51
30) Wie viel Struktur braucht Selbstorganisation?

30) Wie viel Struktur braucht Selbstorganisation?

00:36
29) Was bringt die besten Methoden, wenn die Führung nicht passt?

29) Was bringt die besten Methoden, wenn die Führung nicht passt?

00:34
28) Was passiert, wenn Führungskräfte gar nicht führen wollen?

28) Was passiert, wenn Führungskräfte gar nicht führen wollen?

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26) Wie gehst du mit Widerstand gegen Veränderung um?

26) Wie gehst du mit Widerstand gegen Veränderung um?

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