Die Entwicklung von Systemen und Prozessen zur Bewertung, Anerkennung und Belohnung von Leistung ist ein weiterer wichtiger Bestandteil der Organisationsentwicklung. Dies kann die Einführung von Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungsprozessen und Anreizprogrammen umfassen, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.

Eine Übersicht von Führungsaufgaben sehen Sie anbei. An allen Elementen kann individuell gearbeitet werden. Hier liegt der Fokus auf (Leistungs-) Management.