Die Organisationskultur prägt das Verhalten, die Einstellungen und die Werte innerhalb einer Organisation. Organisationsentwicklung beinhaltet oft die Entwicklung einer positiven und unterstützenden Organisationskultur, die Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen fördert.

Dazu gehören für mich Elemente wie die Einführung eines Führungskreises, sowie Coaching und Mentoring für Gruppen und Einzelpersonen.