Die Gestaltung einer effektiven Organisationsstruktur ist ein weiterer wichtiger Bestandteil der Organisationsentwicklung. Dies umfasst die Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten und Hierarchien innerhalb der Organisation, um sicherzustellen, dass die Arbeit effizient und effektiv erledigt wird.

Zudem werden aufkommende Konflikte durch Klarheit im Zusammenspiel von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten drastisch verringert.