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Ihr Weg zur
leistungsfähigen Organisation

Wenn man Führungskräften hilft, sich zu entwickeln, stärkt es das ganze Unternehmen

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(Klarheit, Zufriedenheit, Verbindlichkeit, Produktivität, Gewinn etc.)

Nico Bahr, Organisationsentwickler aus Osnabrück

Haben Sie auch solche Probleme in der Organisation?

Überlastung & falsche Prioritäten

Fehlende Verbindlichkeit & Silodenken

Chaotische Prozesse & hohe Fehlerquote

Symbolbild für Überlastung und Unsicherheit – dunkle Wolken

Unklare Führung & Orientierungslosigkeit im Team

Mangelnde Anpassungsfähigkeit & Stillstand statt Weiterentwicklung

Ziel ist eine leistungsfähige Organisation

Wenn gezielt an den vier Bereichen

  • Selbstmanagement

  • Führungsverhalten

  • Methodenwissen

  • ​Unternehmens-/ Führungskultur

gearbeitet wird, stärkt es die Organisation und sie wird leistungsfähiger!

Es ist wie mit einem vierbeinigen Holzstuhl…

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  • Kommt ein Bein zu kurz, dann kippelt der Stuhl, oder man fällt um​

  • Kommen alle zu kurz, sitzt man auf niedrigen Niveau

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Erfolgsformel: „Erst die Verbindung aller vier Bereiche führt zu echter Leistungsfähigkeit!“

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Holzstuhl zur Veranschaulichung der vier Bereiche im Organisationsmodell: Selbstmanagement, Führung, Methoden, Kultur

Ich betreibe Organisationsentwicklung
mit den Schwerpunkten
Führungskräfte Entwicklung, Lean Management und Change Management

So kann man die Treppe verlassen

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